Официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) во всеми сотрудниками предприятия (организации)
Выплата заработной платы и страховых взносов во внебюджетные фонды.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил трудового распорядка
Возможность привлечь виновных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, а в некоторых случаях к административной, гражданской и уголовной ответственности.
Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда и трудовым договором)
Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
Осуществление обязательного социального страхования работника, в порядке, установленном федеральными законами
