Официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) во всеми сотрудниками предприятия (организации)
Выплата заработной платы и страховых взносов во внебюджетные фонды.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил трудового распорядка
Возможность привлечь виновных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, а в некоторых случаях к административной, гражданской и уголовной ответственности.
Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда и трудовым договором)
Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
Осуществление обязательного социального страхования работника, в порядке, установленном федеральными законами
Уважаемый пользователь, наш сайт производит обработку файлов cookie в целях улучшения функционирования сайта. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов для удобства работы на сайте и обработку персональных данных с использованием метрического программного средства Яндекс. Метрика. Подробнее
