Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.13 г. ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. То есть с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. Для чего же необходимо проводить данную оценку? 

ЦК Профсоюза здравоохранения Российской Федерации в связи с поступающими от медицинских организаций вопросами о проблемах, связанных с установлением класса условий труда на рабочих местах по биологическому фактору, и возможности изменения результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте медицинского работника, если ранее биологический фактор не был оценен при спецоценке условий труда, обратился в Минтруд России с соответствующим запросом.

В соответствии с Федеральным законом №426 от 28.12.2013 г «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», 9 ноября 2015 года была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест в Администрации города Сельцо Брянской области.

 

Вложения:
Скачать этот файл (Спецоценка.pdf)Скачать[ ]1138 Кб

Президент России Правительство Российской Федерации Полномочный представитель президента Российской Федерации в центральном федеральном округе Госуслуги Портал закупок Торги Портал госслужбы РФ busgov Работа в России Национальный антитеррористический комитет Правовая Информация Калькулятор для коммунальных платежей персональныеданные.дети Реализация стратегических инициатив Президента Российской Федерации в Брянской области МСП